HUG 주택도시보증공사 채용정보 정리 (인재상 채용공고 인턴 정규직 연봉)
HUG 주택도시보증공사 채용정보
인사제도
- 채용원칙: 공개경쟁시험
- 응시자격: 연령, 성별, 학력, 전공 등 제한 없음
- 채용절차: 서류전형 – 필기(실기)전형 – 1차면접(직무/PT/인성) – 2차면접(직무심층) – 신원조사 등 결격사유 조회 – 최종합격
- 결격사유: 신규채용의 결격사유(인사규정 제17조)
- 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역의무를 기피한 자
- 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 부정행위로 불합격 처리 또는 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
- 「부패방지및국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
[한국주택도시보증공사의 직급체계]
- 관리직원 1급
- 직위 – 실처장
- 직책 – 본부장, 부서장, 영업부서장, 팀장, 선임감사역, 조사역, 팀원
- 직위 – 실처장
- 관리직원 2급
- 직위 – 실처장
- 직책 – 부서장, 영업부서장, 팀장, 선임가사역, 조사역, 팀원
- 직위 – 실처장
- 관리직원 3급
- 직위 – 부장, 직책: 2급과 동일
- 관리직원 4급
- 직급 – 부서장, 팀장
- 직위: 부장, 직책: 부서장, 영업부서장, 팀장, 선임가사역, 조사역
- 직급 – 8호봉 이상
- 직위: 부부장, 직책: 팀원
- 직급 – 7호봉 이하
- 직위: 차장, 직책: 팀원
- 직급 – 부서장, 팀장
- 관리직원 5급
- 직급 – 4호봉 이상
- 직위: 과장, 직책: 팀원
- 직급 – 3호봉 이하
- 직위: 대리, 직책: 팀원
- 직급 – 4호봉 이상
- 관리직원 6급: 직위: 선임주임, 직책: 팀원
- 관리직원 7급: 직위: 주임, 주임(보), 직책: 팀원
- 업무지원직원
- 직급 – 20호
- 직위: 대리, 직책: 팀원
- 직급 – 10호
- 직위: 주임, 직책: 팀원
- 직급 – 1호
- 직위: 사원, 직책: 팀원
- 직급 – 20호
- 전문지원직: 전문역
채용안내
[1] 2023년도 주택도시보증공사 채용계획 공시
[채용계획]
1) 정규직: 채용규모 – 상반기 30명 내외, 하반기 미정
평가방법: 1) 서류전형 2) 필기전형(NCS, 전공필기) 3) 1차면접(직무/PT/인성) 4) 2차면접(직무심충)
[필기시험 후 온라인 인성검사와 AI면접을 실시하여 면접 참고자료로 활용함]
2) 체험형 인턴: 채용규모 – 상반기 75명 내외, 하반기 70명 내외
평가방법: 1) 서류전형 2) 면접전형
[서류전형 통과후 AI 면접을 실시하여 면접 참고자료로 활용함]
[2] 2023.09.19에 공지된 주택도시보증공사 채용제도 변경사항 안내
[우대가점 관련 변경사항]
전문성 및 공사 직무/조직에 필요한 역량을 갖춘 우수 인재를 선발하기 위하여 전문자격 보유자 가점을 기존 전형별 3%에서 전형별 10%로 변경 적용하며, 전문자격 유형*에 ‘의사’는 삭제됨
*전문자격유형 정의: 변호사, 공인회계사(KICPA) 세무사, 변리사, 감정평가사, 공인노무사, 건축사, 법무사, 기술사(국가자격법에 따른 건축, 정보통신 직무분야)
우대가점 관련 변경사항에 대한 시행시기는 2024년 1월 1일 이후 채용부터 적용된다고 합니다.
[3] 오픈채팅 채용설명회
- 설명회 일시: 2023년 9월 27일 수 15~16시
- 선착순 100명 입장 가능
- 링크입장은 30분 전부터 입장할 수 있으며 선착순 인원이 마감되면 입장이 불가합니다.
↪ 2023 하반기 주택도시보증공사 오픈채팅 채용설명회 링크(바로가기)
채용공고
[1] 2023 하반기 주택도시보증공사 정규직 채용공고 (9.19)
<블라인드 채용 안내>
공공기관 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서를 작성할 때 사진등록, 주소, 생년월일, 성별 등의 편견 유발요인 기재란이 없으며, 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 일체 제공하지 않는다고 합니다.
또한 입사지원서 작성 시 본인의 성명, 직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 e-mail 주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를 금지한다고 합니다.
1) 채용분야 및 인원
총 85명을 채용하기로 계획되어 있으며, 채용분야별 중복지원은 불가하며, 발견시 모두 불합격처리될 수 있다고 합니다. 또한 선발인원은 공사 사정 및 적격자가 없다면 변경이 가능하다고 합니다.
2) 근무조건
채용형태는 정규직이며, 신입직의 경우 수습기간 3개월이 있습니다. 수습기간 중에는 공사직원으로 부적합하다고 판단되는 경우 공사 내규에 따라 채용취소가 가능하다고 하네요.
근무형태는 주 5일 근무, 1일 8시간(주 40시간) 근무 입니다. 근무장소는 본사(부산) 또는 전국 영업부서 소재지(서울, 인천, 의정부, 수원, 원주, 대전, 청주, 대구, 광주, 전주, 창원, 제주) 입니다.
*비서직의 경우 최초 근무지는 서울예정이며, 입사후 인사발형 등에 따라 부산 근무 가능이라고 기재되어 있습니다.
가장 중요한 보수는 공사 인사규정, 보수규정 및 경영지원직운영규정 등에 따르며,
신입직(관리 6급, 관리7급), 경영지원직은 보수 수준이 해당자격과 직무에 맞게 설정되어 있으므로 전문자격, 학위를 소지한 자 및 공공기관 등 타 기관 재직경력을 보유한 자에 대해 입사 후 별도 경력인정이 없다고 합니다.
경력직(관리직)은 인사규정 제14조제2항 ‘특수분야 전문직종 등 제한경쟁채용시의 경력기준’ 등에 따라 향후 직급 협의하여 결정된다고 합니다.
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3) 지원자격
4) 전형절차
(1) 채용공고 및 원서접수일
- 공고기간: 2023년 9월 19일 화요일 ~ 10월 4일 수요일
- 접수기간: 2023년 9월 25일 월요일 ~ 10월 4일 수요일 오후 1시까지
- 접수방법: 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수
- (접수기간 내 24시간 온라인접수가 가능하며, 개별방문/우편/이메일 등을 통한 접수는 불가함)
(2) 서류전형
지원자격 충족여부 및 자기소개서 불성실 기재 확인 후 적격자 전원에게 필기전형 응시 기회 부여함
서류전형 합격자 통지일: 2023년 10월 13일 금요일 개별 통지(SMS 문제 메세지 및 이메일)
*세부 일정은 입사지원 경쟁률 및 공사 내부사정에 따라 변경될 수 있음
(3) 필기전형
서류전형 합격자 중 기한 안에 응시정보를 등록한 사람이 응시대상이 됩니다. 등록방법은 필기전형 실시 전에 본인 확인을 위한 사진/생년월일을 기한 내 등록해야 하며, 기한 내 미등록하는 경우 응시를 포기한 것으로 간주함 >> 응시장소는 응시정보를 등록한 지원자에 한해 별도 공지될 예쩡임
○필기시험일: 2023년 10월 22일 예정이나, 필기전형 대상자 규모 및 고사장 대관 사정 등에 따라 응시 일정 및 상세시간은 변동가능성이 있음
○필기시험 장소: 서울 및 부산 예정(서류전형 합격자 발표시 안내됨)
필기전형 장소는 지원서 접수시 1,2지망을 모두 선택해야하며 지우너순서, 고사장 여건등에 따라 지망장소에서 시험이 어려울수 있다는 점.
○응시제한: 규정 신분증 미소지자, 모바일신분증 인정불가, 입실시간 이후 도착한 자, 필기시험 당일 사진/생년월일이 명시된 수험표 지참시에만 필기응시가 가능함(토익 시험 같다고 보면됨)
(4) 평가방식
- 5지선다형 객관식이며, 필기과목은 1) NCS직무적합평가(전분야), 2) 전공필기(관리6급) 임
- NCS는 40문제(100점 만점), 전공필기는 50문제(200점 만점)으로 하고 있음
(5) 선발 기준, 인원
100점 만점으로 환산하여 우대가점을 더하여 최종점수를 고득점자 순으로 선발하되, 동점자는 전원 선발하도록 한다고 함
○관리6급: NCS 직무적합평가 점수(100점)와 전공필기점수(200점)을 합산하여 100점 만점으로 환산
○관리7급, 경력직, 경영지원직: NCS 점수 (100점)
○선발인원: 채용분야별 최종선발 예정인원의 2.5배수, 단 선발예정인원 5명 이하는 5배수
(6) 사전 온라인 검사
○온라인AI면접: 신입직(관리6급, 관리7급) > 회계사/세무사 분야 제외
- 온라인 대면문답으로 카메라 촬영이 진행되며 면접전형 평가요소 관련 질문 등을 통한 사전 역량을 검증하며 평가점수는 미반영되나 면접 참고자료로 활용됨
○온라인 인성검사: 전분야(관리6급, 관리7급, 경력직, 경영지원직)
- 온라인 필기검사로 인성 검사문항을 통해 기본인성과 행위특성을 파악함
- 인성평가는 성실성, 정서성, 원만성, 부적응성(스트레스 취약성, 정서불안, 지속적 무기력 등)을 검사함
○결과활용: 온라인 AI면접과 온라인 인성검사 결과를 지원자별 개인 리포트를 제작해 평가위원에세 참고자료(바인더)로 제공함. (미응시할 경우 1차면접 전형 응시기회를 부여하지 않음)
(7) 1차 면접
○대상: 사전 온라인 검사를 완료한 사람만 1차 면접전형 대상자가 됨.
○면접장소는 부산이며, 별도 개별 안내 예정
○면접일정은 2023년 11월 27일 월요일부터 11월 30일 목요일임
○평가박식은 NCS 기반 역량면접으로 직무능력 중심 구조화면접을 실시한다고함
[평가방식 세부내용은 다음과 같음]
○선발기준: 채용분야별로 면접위원 점수 산술평균에 우대가점을 합산하여 최정점수를 고득점자 순으로 선발함
○선발인원: 채용분야별 최정선발 예정인원의 1.5배수 (선발예정인원이 5명 이하는 3배수)
○면접운영: 면접 전형시 신분증을 확인함(주민등록증, 운전면허증, 기간만료저 여권, 유효기간 내 장애인등록증(복지카드), 청소년증, 유효기간 내 사진이 부착된 청소년증 발급신청 확인서)
○1차면접 합격자통지일: 2023년 12월 6일에 개별통지(문자, 이메일)
💙 접수부터 1차면접까지 2개월이 지났네요.. 여기까지 오신분들 존경합니다.👍👍
(8) 2차 면접
○대상: 1차 면접 합격자
○면접장소: 부산(개별안내)
○면접일정: 2023년 12월 12일 화요일 ~ 12월 14일 목요일
○평가방식: 직무심층면접*
*공사 직무적합성, 직업윤리 등 지원자의 역량을 종합, 심층적으로 평가함
*면접방식은 다대다 형식의 구술면접으로 진행하며 1인당 10분정도 소요됨
○선발기준: 면접위원 점수 중 최고점 및 최저점수 각 하나를 제외하여 100점 만점으로 환산 후 우대가점을 더한 최종점수 고득점자 순으로 선발함
○선발인원: 채용분야별 최종 선발예정인원(적격자 없는 경우 미채용)
○면접운영: 면접전형 시 유효한 신분증을 확인하여 미지참시 응시가 불가함(모바일 신분증 인정불가, 유효한 신분증은 1차 면접내용 부분에서 확인 가능)
○2차 면접 합격자통지일: 2023년 12월 18일 월요일 개별통지함(문자, 이메일)
(9) 신원조사
○대상: 2차 면접 합격자
신원조사 결과 결격사유가 확인되는 경우 불합격 처리함
○결격사유: 결격사유는 글 상단의 [인사제도] 부분에서 확인할 수 있음
(10) 최종 합격자 선정
○대상: 2차 면접합격자 중 채용결격사유가 없는 자
○최종합격자통지일: 2023년 12월 22일 금요일 개별통지(문자, 이메일)
(11) 전형 일정 정리표
★주택보증공사 2023 카카오톡 오픈채팅 채용설명회 링크를 참고하세요.
★아시다시피 채용전형단계가 매우 세부적이라서 필기 합격, 증빙서류 제출, 사전 온라인 검사(AI면접, 온라인 인성검사) 등등 준비해야할것이 많으니, 더 자세한 내용은 채용공고 페이지 링크를 꼭 참조하시어 빠뜨리는 것 없이 합격에 다가가시기를 바라겠습니다.
인재상
○비전: 변화를 선도하고 국민에게 신뢰받는 주택도시금융 전문가 양성
○인재상: 변화, 전문, 신뢰
- 변화: 변화를 선도하는 주도적 인재
- 전문: 최고 전문가를 지향하는 인재
- 신뢰: 고객과 국민에게 신뢰받는 인재
급여복리후생
1) 급여제도
- 급여수준: 타 정부축자기관과 유사한 수준
- 연봉제 실시: 근무평점결과에 따라 차등 지급
- 정기호봉 승급: 연 1회
- 퇴직금: 1년 근속시 1개월분의 평균임금
[주택도시보증공사 신입사원 연봉 정보](최근 5년간 기준)
※알리오(ALIO)에 공시된 주택도시보증공사의 최근 5년간(2017년~2021년) 신입사원 초봉임
2021년 결산 기준 신입사원*의 평균연봉은 4,263만원임. 여기서 신입사원은 관리직 6급으로 입사하는 대졸 신입사원의 연봉을 의미함. 7급 고졸 신입사원의 초봉은 약 3,244만원 수준으로 추정해볼 수 있음(2022년 기준). 참고적으로 초봉 3,400만원 기준으로 4대보험 등을 공제한 세후 월 실수령액은 251만원 정도임.
[주택도시보증공사 평균 연봉 정보](2021년 결산 기준)
알리오(ALIO)에 공시된 일반 정규직 직원의 2017년~2021년 평균 연봉은 위의 표와 같이 확인할 수 있습니다. 36개 공기업 중에서 20위에 해당되는 금액이라고 합니다. 공기업 연봉 1위는 한수원 평균 연봉으로 9,560만원 정도라고 합니다. (2021년 기준)
남자 직원과 여자 직원의 평균 연봉도 확인할 수가 있는데요. 연봉차이가 나는 이유는 평균 근속연수가 약 2배정도 차이가 나기 때문입니다. 2021년 기준으로, 남성이 134개월 근무, 여성이 76개월을 근무하였고 이는 58개월 정도의 차이가 있기에 평균연봉에도 차이가 있다고 보여집니다.
다음은 정규직 중 무기계약직의 평균 연봉표 정보를 살펴보겠습니다.
2021년 결산 기준으로 평균연봉은 3953만원 입니다. 이번에는 좀더 최근자료인 2022년 연봉정보에 대해 알아보겠습니다. 이렇게 년도별로 비교해보면 대략적인 연봉을 추정해볼 수가 있겠습니다.
[주택도시보증공사 2022년 연봉정보]
2022년 평균 연봉 7,406만원(계약직, 임원 포함)
- 최저연봉: 3,733만원
- 최고연봉: 9,298만원
- 2020년 평균 연봉: 6,797만원
- 2021년 평균 연봉: 6,830만원
- 2022년 동종 업종(은행/금융업) 평균 대비 25.4% 높은 수준임
→ 연봉별 세후수령액 바로가기
※출처: 사람인
출처신뢰도: 사람인 내부 수집 데이터, 기타자료(국민연금)을 토대로 통계분석하여 추정한 자료이며, 성과급 등의 포함여부 등 실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있으므로 급여 수준을 참고하는 정도로만 자료를 활용하시기 바랍니다:)
2) 생활안정
무주택직원을 위한 주거안정 지원제도 운영
- 주택구입자금, 주택임차자금 대출 및 임차주택대여
생활안정자금 대출
단신부임자를 위한 직원숙소 운영(사무소 소재지)
고등학생자녀 학자금 지원 및 대학생자녀 학자금 무이자 융자
3) 보건안전
매년 종합건강검진 실시
사내 체력단련실 운영(본사)
4) 기타후생
사내근로복지기금 운영
- 선택적 복리후생제도
- 경조금 지급
- 명절 및 근로자의 날 기념품 지급
전국 유명 휴양지 콘도 및 휴양소 운영
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 사회보험 가입
사내 동호회 활동비 지원
5) 자주하는질문 링크
↪ 자주하는질문 바로가기(링크)
6) 국가직무능력표준(NCS)이란?
국가직무능력표준(NCS, national competency standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.
[NCS 독학 교재 TOP3 링크]: [TOP1], [TOP2], [TOP3]
“해당 링크는 파트너스활동을 통한 수수료를 지급받을 수 있습니다. (구매가격에 영향 없음)”
지금까지 주택 도시보증공사 채용공고에 대해 알아보았습니다. 새로운 업데이트가 있으면 추가할 예정입니다. 구직활동에 도움이 되길 바라겠습니다.
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